В организациях, где дата выплаты не совпадает с новогодними праздниками, работодатель имеет право произвести расчет с сотрудниками после окончания праздничного периода без нарушений трудового законодательства.
По закону зарплата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые пол месяца. По словам Ярослава Нилова, из-за большого количества нерабочих дней в январе допускается отступление от закона о выплате зарплаты дважды в месяц.
Так, если работодатель досрочно рассчитался со своими работниками в декабре и в январе произведет только один раз выплату, то в этом случае никаких претензий со стороны Роструда быть не может.
Напомним, на Новый год россияне отдыхать с 31 декабря по 11 января включительно. Это самые длинные новогодние каникулы за последние несколько лет .
